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CONTENIDO

DIPLOMADO EN SEGURIDAD SOCIAL

TEMARIO:

MODULO I SUJETOS DEL RÉGIMEN OBLIGATORIO
• Incorporación al IMSS
• Sujetos de Aseguramiento del régimen voluntario y régimen obligatorio
• Análisis de cinco seguros: (Riesgos de Trabajo, Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida, Retiro Cesantía y Vejez, Guarderías y Prestaciones Sociales)
• Conservación de derechos y Vigencia
• Modalidades para la incorporación al Seguro Social
• Alta de registro patronal de una empresa (presencial y virtual)
• Diferencias entre el alta presencial y digital
• Aspectos generales del certificado IMSS
• Aplicación del escritorio virtual - IMSS
• Determinación del SBC
• Salario Fijo, Variable y Mixto

MODULO II DISPOSICIONES DEL INFONAVIT Y FONACOT
• Disposiciones generales del INFONAVIT
• Unidad Mixta INFONAVIT (UMI)
• Identificación de crédito en nuevos ingresos
• Constancias de retención, suspensión y modificaciones de créditos
• Procedimiento de crédito INFONAVIT con dos patrones
• Cálculo de Amortizaciones y descuentos LFT
• Portal empresarial del INFONAVIT
• Disposiciones generales del FONACOT
• Portal Fonacot.gob
• Aplicación de Incidencias en cedula

MODULO III DISPOSICIONES Y DETERMINACIÓN AL RIESGO DE TRABAJO
• Clasificación para la cobertura del Seguro de Riesgo de Trabajo
• Incapacidades temporales e incapacidades permanente total y parcial
• Diferencia entre Jubilado y pensionado
• Disposiciones generales de una pensión
• Formato IMSS (ST-2 ST-3 ST-4 ST-7 ST-8 y ST-9)
• Reclasificación o Rectificación por parte del IMSS
• Casos prácticos de un Riesgo de trabajo

MODULO IV DETERMINACIÓN DE CUOTAS OBRERO PATRONALES Y PLATAFORMA IDSE, SUA Y SIPARE
• Introducción a la plataforma del IDSE
• ¿Qué es EMA y EBA?
• Descarga de emisión en IDSE
• Determinación y cálculo de las cuotas obreras-patronales
• Confronta. SUA vs IDSE
• Plataforma SUA
• Altas, bajas, modificaciones de salario, Incapacidades y Ausentismo, crédito INFONAVIT
• Carga Bach (mov. masivos en SUA)
• Determinación de pago oportuno y extemporáneo SUA
• Aplicación de cálculos de diferencias en SUA
• Aportaciones voluntarias SUA
• Determinación de la Prima en el Seguro de Riesgo de Trabajo SUA
• Línea de captura SIPARE
• SIPARE- Nuevos cambien en plataforma por CFDI 4.0
• Confronta IDSE
• Confronta en Excel
MODULO V MULTAS Y REQUERIMIENTOS
• Citatorio y requerimiento
• Análisis de diferencias
• Procedimiento de cancelación del requerimiento
• Multa y gastos de ejecución
• Capital constitutivo
• Aspectos generales del dictamen IMSS
• Aspectos generales de tramites en la subdelegación IMSS

MODULO VI NOM-035
• Objetivo
• Definiciones
• Obligaciones
• Factores de Riesgo Psicosocial
• Salud en el trabajo
• Riesgos Psicosociales
• Consecuencias e impacto
• Condiciones de Identificación, Análisis y Evaluación de Factores de Riesgo
• Salud en el trabajo
• Sanciones y Multas por Incumplimiento

MODULO VII SERVICIOS ESPECIALIZADOS ICSOE-SISUB
• ¿Quiénes están obligados a registrarse en el REPSE?
• Guía REPSE de la STPS
• Obligaciones ante el Seguro Social (ICSOE del IMSS)
• Informativa cuatrimestral a enviar a través del ICSOE del IMSS
• Plazo para su presentación
• Aplicativo ICSOE:
• Obligaciones ante el INFONAVIT
• Informativa cuatrimestral a enviar a través del SISUB del INFONAVIT
• Plantillas SISUB:

MODULO VIII SIROC
• Que es el SIROC.
• La parte NORMATIVA.
• Herramientas y formatos
• Multas por incumplimiento
• IDSE-Escritorio Virtual
• SUA como herramienta

DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS

TEMARIO:

MÓDULO I. INTRODUCCIÓN AL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
• Evolución histórica del departamento de Recursos Humanos
• Principales áreas que conforman el departamento de Recursos Humanos.
• La importancia y creación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Misión, visión y valores de una empresa Organigrama de la empresa
• Modelos de Administración de Capital Humano
MÓDULO II. DESARROLLO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL
• ¿Qué es el desarrollo organizacional?
• ¿Qué es cultura organizacional?
• Proceso para el diagnóstico organizacional
• Cómo colaborar al Desarrollo Organizacional
• Dinámica organizacional
• Modelos del cambio

MÓDULO III. ATRACCIÓN DE TALENTO CON ENFOQUE POR COMPETENCIAS
• ¿Qué es reclutamiento y selección de personal?
• Tipos de reclutamiento 1.0 al 5.0
• Orígenes y desarrollo del Assesment Center
• Metodología Assesment
• Beneficios y/o ventajas del Assesment Center para las empresas *Ejemplos de la metodología.
• Entrevista por competencias
• Técnicas de entrevista
• Entrevista de trabajo con el método STAR
• Tipos de entrevistas: cuáles son y su Clasificación
• Entrevistas Estructuradas, semi estructuradas y No estructuradas- Diferencias
• Entrevistas por competencia
• Entrevistas Método STAR
• Programa de inducción vs onboarding
• Proceso de integración de los empleados
• Metodologías y técnicas para un proceso exitoso de Onboarding

MÓDULO IV CLIMA ORGANIZACIONAL
• ¿Qué es?
• Características e importancia para la organización
• El papel de RH en la eficiencia del clima organizacional
• Factores que influyen en el clima organizacional
• Técnicas para mantener el clima organizacional
Módulo V. TRABAJO EN EQUIPO
• ¿Qué es trabajo en equipo?
• Equipo de trabajo y grupo de trabajo.
• Comportamiento Organizacional
• Equipos de alto rendimiento
MÓDULO VI. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
• Aspectos generales del conflicto
• El verdadero conflicto o mito
• Tipos de conflictos positivo o negativo
• Encuentro y el poder
• La empatía
• Decálogo del conflicto
• Técnica del pescado
• Inteligencia Emocional
Módulo VII Liderazgo y Motivación.
• Tipos de Liderazgo
• Auto liderazgo
• El poder conversacional del líder
• Tipos de motivación
• Motivación intrínseca
• Motivación extrínseca
• Motivación centrada en el ego
• Motivación centrada en la tarea
• Motivación a corto y largo plazo Ejercicios para su aplicación.

MODULO II. PLANEACIÓN ESTRATEGICA Y EL TALENTO HUMANO

• Concepto y Enfoque de la Planificación Estratégica
• Planificación Estratégica de RRHH en la vinculación de la Planificación estratégica de la organización
• Funciones y ventajas de la Gestión de Recursos Humanos para la organización
• Objetivos de la Planificación Estratégica de Recursos humanos.
• Procesos y elementos de la PE de RRHH
• Las 5 etapas para una efectiva Planificación Estratégica
• Factores que intervienen en la PE de RRHH
• Indicadores para medir el desempeño de RRHH

“CUANDO UNO DEJA DE APRENDER, UNO DEJA DE CRECER”

DIPLOMADO: DECLARACIÓN ANUAL DE LA SINIESTRALIDAD DE LA PRIMA DE TRABAJO

TEMARIO
MÓDULO I: OBLIGACIONES DEL PATRÓN
 Del régimen obligatorio al IMSS
 ¿Qué es el Registro Patronal y su tratamiento?
 Clasificación de empresas y prima de seguro
 Comisión mixta de seguridad e higiene
 Prevención de los Riesgos de trabajo
MÓDULO II: QUÉ SON LOS RIESGOS Y CASOS QUE SE CONSIDERAN SU APLICACIÓN
EN LA SINIESTRALIDAD DE TRABAJO.
 Definición de accidente y enfermedad profesional
 Accidentes de Trayecto
 Supuestos que se consideran riesgos de trabajo
 Supuestos que no aplican como Riesgo de Trabajo
 Accidentes en la modalidad de teletrabajo
 Efectos de la calificación Covid-19 como riesgo profesional
MÓDULO III: FORMATOS Y APLICATIVOS DEL IMSS
 Incapacidades temporales
 Incapacidad Permanente Parcial
 Incapacidad permanente Total
 Tabla de valuación IMSS
 Formatos de riesgos y enfermedades de trabajo: ST-2 ST-3, ST-4, ST7, ST9, ST8 Y
ST9
 Procedimiento y aplicación en la nómina y en SUA
 Elaboración de escritos
 Casos Prácticos
Sitio Web Email
servicios@yosmaryasociados.com
WhatsApp
(+52)5574748480 yosmaryasociados.net
MÓDULO IV: OBLIGACIONES PATRONALES EN MATERIA DE RIESGO DE TRABAJO
 Consecuencias de los riesgos de trabajo
 Aviso de un riesgo profesional
 PAAST un modelo de la STPS
 Seguimiento y control de riesgos laborales
 ¿Qué es y para que sirve la prima de riesgo de trabajo?
 Obligados a presentar una declaración
 Declaración anual de la prima de riesgos de trabajo
 Aplicativo SUA
 Aumento y disminución de la prima de riesgos de trabajo
 Presentación de la declaración en IDSE
MÓDULO V: PREPARACIÓN DE LA DECLARACIÓN ANUAL DE LA PRIMA DE RT
 Elementos para la determinación de la siniestralidad
 Documentos soporte para el cálculo
 Medios de consulta de riesgos de trabajo terminados
 Medio de presentación de la declaración
 Multas y posibles rectificaciones de la prima
 Caso Práctico

TEMARIO:
MÓDULO I: SUELDOS Y SALARIOS

• Qué es la nómina y su hoja de incidencias
• Periodicidad de las nóminas
• Determinación de sueldos y salarios
• (Días de descanso, horas extras, vacaciones, prima dominical, ausentismos, incapacidades, permiso de puntualidad y asistencia, bonos, según catálogo del SAT)
• Aplicación de Incidencias en Excel y sistema de nomina
• Aplicación de viáticos en la nómina
• Cálculo de ISR - Ingreso gravados y exentos
• Ajuste al subsidio causado
• Aplicación de descuentos (Pensión alimenticia, Fondo de Ahorro
• INFONAVIT, Fonacot, Vales de despensa, Falta e Incapacidades)
• Cálculo de aguinaldo y PTU
• Cálculo del ISR Art. 96 y reglamento 174
• Finiquitos y Liquidaciones
• Ejercicios prácticos de la nómina
• Disposiciones del timbrado de la nómina
• Marco fiscal del CFDI de nómina
• Cancelación del CFDI
• Impuesto sobre nómina (Secretaría de Finanza)
• Aspectos generales del dictamen del ISN
• Ajuste anual de Sueldos y Salarios
• Aspectos contables de una nómina

MÓDULO II: PREVISIÓN SOCIAL

• Definición de la previsión social
• Razones de la previsión social
Beneficios de la previsión social
• Plan de previsión social
• Fondo de ahorro
• Subsidio por incapacidad
• Ayuda al deporte
• Ayuda al transporte
• Vales de comedor
• Limitaciones ante el ISR
• La previsión social deducible

MÓDULO III: IMSS E INFONAVIT

• Régimen de seguridad social: Obligatorio, Voluntario, adicionales
• Alta del registro patronal
• Tarjeta Patronal
• Altas y modificaciones de salario
• Tipos de bajas – (baja extemporánea)
• Portal IDSE
• Determinación de las cuotas obreras patronales Excel
• Incidencias (Incapacidades, Infonavit, ausentismos)
• Determinación de pagos SUA
• Cálculo de pagos extemporáneos y adeudos
• Cálculo de diferencias
• Manejo de la carga Bach (Mov. Masivos)
• Respaldo y restauración de información
• Confrontas
• Línea de captura SIPARE
• Factura SIPARE
• Multas y requerimientos

“TRABAJA EN EQUIPO DIVIDE EL TRABAJO Y MULTIPLICA LOS RESULTADOS”

DIPLOMADO DE NÓMINA Y SEGURIDAD SOCIAL

TEMARIO:

MÓDULO I. DERECHO LABORAL

• Aspectos generales de la Ley Federal de Trabajo
• Cuando nace la relación laboral
• Derechos y obligaciones del patrón y trabajador
• Servicios especializados
• Eliminación de la subcontratación y la simulación
• Tipos de contratos
• Jornada de trabajo
• Teletrabajo y NOM-037
• Normas protectoras del Salario Mínimo
• Desindexación del SMGV y la UMA
• Reglamento Interior de Trabajo
• Puntos finos para contratar extranjeros
• Comisiones mixtas y normas obligatorias

MÓDULO II. SEGURIDAD SOCIAL

• Introducción a la seguridad social
• Régimen obligatorio y voluntario
• Determinación del S.B.C.
• Tipos de Salarios Fijos, Variables y Mixtos
• Reglas y seguimiento de las modificaciones de salario por aniversario
• Diferencia entre S.B.C Y S.D.I.
• Análisis de la integración de SBC
• Sistema SUA

MÓDULO III. SUELDOS Y SALARIOS

• Qué es la nómina y su hoja de incidencias
• Periodicidad de las nóminas
• Determinación de sueldos y salarios
• (Días de descanso, horas extras, vacaciones, prima dominical, ausentismos, incapacidades, permiso de puntualidad y asistencia, bonos, según catálogo del SAT)
• Aplicación de Incidencias en Excel y sistema de nomina
• Aplicación de viáticos en la nómina
• Cálculo de ISR - Ingreso gravados y exentos
• Ajuste al subsidio causado
• Aplicación de descuentos (Pensión alimenticia, Fondo de Ahorro
• INFONAVIT, Fonacot, Vales de despensa, Falta e Incapacidades)
• Cálculo de aguinaldo y PTU
• Cálculo del ISR Art. 96 y reglamento 174
• Ejercicios prácticos de la nómina
• Disposiciones del timbrado de la nómina
• Marco fiscal del CFDI de nómina
• Cancelación del CFDI
• Impuesto sobre nómina (Secretaría de Finanza)
• Aspectos generales del dictamen del ISN

MÓDULO IV PREVISIÓN SOCIAL

• Que es previsión social
• Elabora el plan de previsión social anual
• Requisitos para su deducibilidad y aplicación en nómina
• Conceptos a revisar como previsión social – ejemplos
• Determinación de previsión social anual

MÓDULO V. FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES

• Definición de finiquito
• Tipos de Bajas
• Determinación del cálculo de finiquitos
• Kit de baja y terminación de la relación laboral
• Suspensión, y rescisión de la relación de trabajo
• Conceptos de una liquidación
• Tipos de indemnización
• Determinación del cálculo de liquidaciones
• Tratamiento fiscal – ISR
• Centro federal de conciliación y registro laboral
• Salarios vencidos e intereses
• Casos Prácticos

MODULO VI CALCULO DEL AJUSTE ANUAL DE SUELDOS Y SALARIOS

• Cuando tiene el patrón la obligación de realizar el cálculo anual
• Tablas anuales de ISR y su aplicación
• Aplicación de la determinación de la base de ISR compensación o devolución
• Fecha de aplicación
• Claves SAT que se utilizan en CFDI
• Caso práctico de cálculo anual Excel

MÓDULO VII. ASPECTOS CONTABLES DE UNA NÓMINA

• Principios de la contabilidad
• Registro de pólizas de la nómina
• Aspectos fiscales para la deducibilidad de una nómina.

Diplomado Relaciones Laborales

MODULO 1 INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL
 ¿Qué es el derecho laboral?
 Origen y antecedentes del derecho laboral
 Fuentes del derecho laboral
 Sujetos del derecho laboral
 ¿Qué son las relaciones laborales?
 Tipos de relaciones laborales
 Tratados Internacionales
MODULO 2 CONTRATO Y CONDICIONES LABORALES
 ¿Qué es un contrato laboral?
 ¿Qué es un contrato Individual de Trabajo?
 ¿Qué es un contrato Ley?
 Relación Laboral
 Jornada de Trabajo
 *Reducción de Jornada**
 Tipos y Aplicación del Salario
 Vacaciones
 Prima Vacacional
 Aguinaldo
 Horas Extras
 Día de descanso laborado
 Teletrabajo y Home Office
 Como integrar correctamente el expediente del trabajador
 Nuevas propuestas en el senado
MODULO 3 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES
 Análisis y aplicación de las obligaciones patronales
 Que es el Reglamento Interior de trabajo
 Como realizar un Reglamento Interior de Trabajo
 Marco Legal del Reglamento de Interior de Trabajo
 Creación y Seguimiento de las Comisiones mixtas
 Análisis y aplicación de las obligaciones de los trabajadores
MÓDULO 4 EL DERECHO Y SALUD EN EL TRABAJO
• Marco Jurídico de la Seguridad Social
• Riesgos de Trabajo
• Incapacidad Temporal
• Formatos ST-02 y ST-7 del IMSS
• Trámite de Calificación de los Probables Accidentes y Enfermedades de Trabajo
• Discapacidad en el trabajo
• Incapacidad temporal para el trabajo.
• S-T03 ST-04 y ST-9 del IMSS
• Determinación del estado de invalidez.
• Dictamen de Incapacidad Permanente
• Defunción por Riesgo de Trabajo
• Prima de antigüedad e Indemnización laboral
• Prevención de accidentes de trabajo
• Agentes de Riesgo psicosociales NOM-035
• Promoción y difusión de la seguridad e higiene en el trabajo.
• Estudios y programas de seguridad e higiene en el trabajo (ELSSA)

MÓDULO 5 SERVICIOS U OBRAS ESPECIALIZADAS Y SUS
HERRAMIENTAS IMSS
 ¿Qué es el REPSE?
 Contrato REPSE
 Puntos finos a considerar en su alta y renovación
 Informativas cuatrimestrales ICSOE y SISUB
 Obligaciones en las relaciones laborales y el REPSE
 Aplicación de las Herramientas IMSS
 IDSE
 SUA
 SIPARE
 BUZÓN IMSS
 ESCRITORIO VIRTUAL
MODULO 6 FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES
 Concepto de finiquito
 Suspensión de la relación laboral
 Servicio activó
 Tipos de bajas
 Termino de contrato
 Renuncia silenciosa
 Renuncia voluntaria
 Defunción
 Integración y cálculo del finiquito
 Concepto de liquidación
 Despido justificado
 Despido injustificado
 Negociación en una baja
 Ejercicios prácticos de finiquito y liquidación
 Nuevo modelo Laboral
 ¿Qué es el Centro Laboral?
Caso práctico de una conciliación laboral
 PROFEDET
 La no conciliación
 Ejecución y aplicación de la demanda laboral ante el tribunal
 Calculo de Indemnización, prima de antigüedad y salarios caídos
 Cuando aplica los 20 días por año
 Tesis y Jurisprudencias

DIPLOMADO: FACTURA 4.0 Y CARTA PORTE

MODULO I ASPECTOS GENERALES
• Que es un CFDI
• Estructura del CFDI
• Marco legal
• Tipos de regímenes
• Obligación de expedir comprobantes fiscales

MODULO II REQUISITOS DE LA FACTURA ELECTRONICO
• Firma Electrónica
• Certificado Sello Digital
• Alta en SAT de CSD
• Factura Electrónica
• Validación
• Expedición
• Contabilidad electrónica
• *Caso práctico del SAT

TIPOS DE CFDI
• Requisitos establecidos para la emisión de CFDI
• Nuevos supuestos para 2021-2022
• CFDI de ingresos
• CFDI de egresos
• CFDI de traslado
• CFDI de pago
• CFDI de nóminas
• Complemento de pagos
• Procedimiento de la emisión de nota de crédito
• Procedimiento de anticipos
• Trasladado 2.7.1.9
• Carta porte
• Nuevos supuestos para 2021-2022
• Factura Global

MODULO III OBLIGACIONES DE LOS CONTRIBUYENTES

METODO DE PAGO
• Modalidades para su expedición (PPD, PUE, Complementó de pago)
• Catálogo de formas de pago SAT
• Causas para dejar sin efectos el certificado de sello digital
• Requisitos fiscales actuales de los comprobantes
• Plazos para emisión el CFDI
• Verificación de los CFDI emitidos

MODALIDAD IV EL SAT Y SU APLICACIÓN
• Cómo se expide un CFDI
• Página de Internet del SAT
• Ejercicios prácticos en Excel para la elaboración de factura
• Aplicación de facturas en el portal de SAT
• Nuevas limitantes por expedición de CFDI por devoluciones, descuentos y bonificaciones sobre ventas
• Obligaciones de certificación de CFDI

MODULO V CANCELACION DE CFDI 4.0

• Cancelable con aceptación
• Cancelable sin aceptación del receptor
• Comprobantes no cancelables
• Conceptos para aplicar la cancelación
• Notificación del motivo de la cancelación

Módulo VI. Complemento de Carta Porte 2.0 y adecuaciones a su aplicación
• Guía de llenado del Anexo 20
• Instructivo de llenado del CFDI con complemento
• Transporte de mercancías
Módulo VII. Infracciones y Multas relacionadas con el CFDI

• Fiscalización por parte de las autoridades a través de los CFDI
• Infracciones y sanciones relativas a los CFDI
• Buzón tributario SAT
• Conclusiones y recomendaciones

TALLERES Y CURSOS

TALLER: HABILIDADES BLANDAS

TEMARIO:
1. Tipos de Inteligencia
1.1. Harvard Gardner
1.1.1. Lógico Matemática
1.1.2. Lingüística
1.1.3. Espacial
1.1.4. Musical
1.1.5. Kinestésico-Corporal
1.1.6. Naturista
1.1.7. Interpersonal
1.1.8. Intrapersonal
1.1.9. Definición y características de las inteligencias Interpersonal e Intrapersonal
1.2. Daniel Goleman
1.2.1. Inteligencia Emocional y sus definiciones
1.2.2. 5 dimensiones de la Inteligencia Emocional
2. Las emociones
2.1. Definición ‘Emociones’
2.2. Las emociones Básicas
2.2.1. Alegría, Asco, Tristeza, Enojo y Miedo
2.3. Las emociones Secundarias´
2.4. ¿Cómo funcionan?
3. Gestión Emocional
3.1. Percibir, comprender, manejar y utilizar las emociones.
3.2. Empatía
3.3. Asertividad
3.4. Resiliencia
4. Autogestión
4.1. Definición
4.2. Dimensiones de los autos en la inteligencia Emocional
4.2.1. Autoestima
4.2.2. Autonomía
4.2.3. Autoeficacia
4.2.4. Auto dignidad
4.2.5. Autocontrol
4.2.6. Autoaceptación
4.2.7. Autoconocimiento
4.2.8. Autovaloración
4.2.9. Autorrespeto
4.2.10. Autosuperación
4.3. Necesidades y Pirámide de Maslow
5. Comunicación
5.1. Tipos de comunicación
5.1.1. Intrapersonal
5.1.2. Interpersonal
5.1.3. Grupal
5.1.4. Pública
5.1.5. Masiva
5.2. Barreras de la comunicación
5.2.1. Efecto de las emociones en la comunicación
5.3. Escucha activa y pasiva
5.4. Aplicación de empatía, asertividad y residencia en la comunicación
6. Trabajo en Equipo
7. Liderazgo
7.1. ¿Qué es ser un líder?
7.2. Diferencias entre un Jefe y un Líder
7.3. Líder Autocritico
7.4. Líder Transaccional
7.5. Líder Laisser Faire
7.6. Líder Democrático
7.7. Líder Transfuncional
7.8. Líder Visionario
7.9. Líder Coaching
7.10. Líder Dominante
7.11. Líder Timonel
7.12. Líder Afiliativo
8. Motivación
8.1. Definición
8.2. Tipos de motivación
8.2.1. Motivación intrínseca
8.2.2. Motivación extrínseca
8.2.3. Motivación positiva
8.2.4. Motivación negativa
8.2.5. Motivación personal
8.2.6. Motivación secundaria
8.2.7. Motivación centrada en el ego
8.2.8. Motivación centrada en la tarea
8.3. Motivación a corto y largo plazo

“La inteligencia consiste no sólo en el conocimiento, sino también en la destreza de aplicar los conocimientos en la práctica”
Aristóteles